為強化本校延攬優秀人才之競爭力，並支持具高度發展潛力之新進教師加速建立研究能量，本校設置「國立成功大學延攬菁英人才補助要點」，針對具優異研究潛力、推展所需資源，提升本校延攬與培育優秀師資之競爭優勢。

本要點非屬新進教師普及性補助（一般性補助詳見研發處「新進教師暨研究人員學術研究計畫補助」），採學院推薦及競爭型審查機制。各學院應綜合考量申請人之研究表現、發展潛力、延攬必要性及院系支持措施，擇優提出推薦。申請案提送「國立成功大學延攬菁英人才審查委員會」審議，依個案之研究規劃、發展潛力及對本校之預期效益，核定補助與額度。申請說明如下：

一、推薦對象：院系延攬中(至少已通過系教評)預計116年2月1日到職之新進教師。

二、推薦方式：各院系填妥推薦表並經主管核章，檢附相關資料（如下），統一由學院彙送至永續策略發展處。

1. 「國立成功大學延攬菁英人才補助要點推薦資料」紙本正本。

2. 「國立成功大學延攬菁英人才學院推薦總表」電子檔(excel)。

三、推薦限制：每學院至多推薦五名。

四、收件期限：即日起至 115 年 10月 30日（星期五）止。

五、審查機制：由「國立成功大學延攬菁英人才審查委員會」綜合審議教師背景、研究計畫內容及院系配套支持措施後決定補助結果。

誠摯期盼透過本要點，協助新進教師快速融入學術環境，開展具前瞻性的研究方向，並與院系共同打造具國際競爭力之研究團隊。

承辦單位： 國立成功大學延攬菁英人才工作小組

聯絡信箱： em50902@email.ncku.edu.tw 張小姐

前瞻發展性或院系重點延攬需求之新進教師，提供研究環境建置及研究